Launajafnrétti
WebI. Launajafnrétti. Við ákvörðun launa skal þess gætt að óútskýrður munur sé ekki á launum starfsfólks. Konum, körlum og fólki með hlutlausa skráningu í þjóðskrá skulu greidd jöfn laun og starfsfólk skal njóta sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf sbr. 6. WebLaunaákvarðanir þurfa að vera réttlátar, gegnsæjar og málefnalegar. Með nýjum jafnréttislögum árið 2008 var lögfest ákvæði um að starfsfólki sé alltaf heimilt að skýra frá …
Launajafnrétti
Did you know?
WebJafnlaunastefna Icelandair Group. Markmið jafnlaunastefnunnar er að tryggja launajafnrétti innan fyrirtækisins með innleiðingu jafnlaunakerfis. Icelandair Group skuldbindur sig til að tryggja að jöfn laun séu greidd fyrir jafnverðmæt störf óháð kyni. Það er á ábyrgð stjórnenda að framfylgja stefnunni og tryggja að ... Web1. Launajafnrétti (19. gr. laganna) „Konum og körlum er starfa hjá sama atvinnurekanda skulu greidd jöfn laun og skulu njóta sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf. Með jöfnum launum er átt við að laun skulu ákveðin á sama hátt fyrir konur og karla.
WebLaunajafnrétti. Kynjum skulu greidd jöfn laun, njóta sömu kjara fyrir jafn verðmæt eða sambærileg störf sem og hvers konar frekari þóknanaog njóta sömu kjara hvað varðar lífeyris-, orlofs- og veikindarétt og hver önnur starfskjör eða réttindi sem metin verða til fjár. Web10 Jun 2024 · Launajafnrétti. Við ákvörðun launa og annarra kjara skal þess gætt að kynjum sé ekki mismunað og skulu laun og önnur kjör ákveðin á sama hátt fyrir öll kyn. Öll kyn skulu hafa jöfn laun og njóta sömu kjara fyrir jafnverðmæt eða sambærileg störf. Að hæfniviðmið starfa hjá VIRK og persónubundinn þáttur skýri a.m ...
Launajafnrétti Jafnlaunareglan Kveðið er á um jafnlaunareglu íslensks réttar í 6. gr. laga nr. 150/2024 um jafnan rétt kynjanna („jafnréttislög“) og kveður hún á um að konum, körlum og fólki með hlutlausa skráningu kyns í þjóðskrá skulu greidd jöfn laun og njóta sömu kjara fyrir sömu eða jafn verðmæt störf. WebJafnlaunastofa hefur það hlutverk að stuðla að launajafnrétti starfsfólks sveitarfélaga og veita stjórnendum þeirra stuðning við að uppfylla ákvæði jafnréttislaga um að …
Web22 Oct 2011 · Launajafnrétti kynjanna – barátta í hálfa öld. Barátta fyrir launajafnrétti kynjanna á sér langa sögu, oft þyrnum stráða. Ég fer þó ekki lengra aftur í tímann en …
WebLaunajafnrétti: Eimskip gætir fyllsta jafnréttis við ákvörðun launa og annarra starfskjara. Allt starfsfólk fær greidd jöfn laun og njóta sömu starfskjara fyrir jafnverðmæt störf, að teknu tilliti til reynslu og menntunar. Það er stefna Eimskips að laun og önnur kjör séu samkeppnishæf við sambærileg störf á vinnumarkaði. cap shoppeWebAlþýðuflokksmaðurinn Jón Þorsteinsson var fyrsti flutningsmaður tillögunnar um launajafnrétti árið 1961 og sagði hann m.a.: Sterkustu rökin fyrir launajafnrétti eru hins vegar þau, að það er jafn kostnaðarsamt fyrir konur sem karla að lifa í þessu landi. Konur geta ekki búið við sömu lífskjör og karlar nema hafa ... brittany flowers news 8WebSérstaklega á að huga að ákvæðum um launajafnrétti, samþættingu vinnu og fjölskyldulífs, ráðningum og framgangi í störf og kynbundnu ofbeldi og áreitni. Jafnréttisstofa hefur … brittany flowers kvuebrittany floresWebLaunajafnrétti. Laus störf og framgangur í starfi, starfsþjálfun og símenntun. Samræming fjölskyldu- og atvinnulífs. Kynbundið ofbeldi, kynbundin og kynferðisleg áreitni. Markmið … brittany flowers crestonWebÁ vettvangi sveitarfélaganna hefur um langt skeið verið notast við starfsmat við launasetningu starfa með það að markmiði að útrýma þeim launamun sem felst í vanmati kvennastarfa og kynskiptum vinnumarkaði. Í því felst að mat á virði starfa byggir á samræmdum viðmiðum sem á að vera laust við kynjaskekkju. brittany flowers detroitWeblaunajafnrétti. Ef báðir aðilar vinna fullt starf gefur auga leið að báðir aðilar eiga jafn mikinn tíma aflögu í lok dags til þess að sinna heimili og fjölskyldu. Samt sem áður bendir flest til þess að við séum föst í gömlum hugmyndum um … brittany florist